Determinanten van burn-out en drempels voor de latere arbeidsmarktre-integratie. De ervaringen van (ex-)patiënten in kaart

Onderzoek naar burn-out identificeerde reeds een uiteenlopende lijst aan potentiële determinanten en re-integratiedrempels, maar betrok zelden ex-patiënten en percepties (dat wil zeggen, wat men zelf ziet als oorzaken en drempels bij burn-out). Daarenboven heerst in het re-integratieonderzoek een kwalitatieve onderzoekstraditie en schenkt men beperkte aandacht aan demografische kenmerken van onderzoekspopulaties. In deze studie worden bovenstaande tekortkomingen geadresseerd via een kwantitatiev…

Onderzoek naar burn-out identificeerde reeds een uiteenlopende lijst aan potentiële determinanten en re-integratiedrempels, maar betrok zelden ex-patiënten en percepties (dat wil zeggen, wat men zelf ziet als oorzaken en drempels bij burn-out). Daarenboven heerst in het re-integratieonderzoek een kwalitatieve onderzoekstraditie en schenkt men beperkte aandacht aan demografische kenmerken van onderzoekspopulaties. In deze studie worden bovenstaande tekortkomingen geadresseerd via een kwantitatieve bevraging van 45 gepercipieerde determinanten en drempels bij 1153 Vlaamse (ex-)burn-outpatiënten. Resultaten tonen ten eerste aan dat de frequentst gerapporteerde determinanten en drempels (door minstens 70% van de steekproef) verwijzen naar factoren gerelateerd aan gebrekkig herstel voor én na een burn-outepisode (bijvoorbeeld de eigen neiging om constant hard te willen werken en verminderde productiviteit door resterende symptomen); en ten tweede dat er systematische associaties zijn tussen demografische kenmerken en burn-outervaringen. Zo geven vrouwen, ouderen en mensen zonder tertiair diploma aan meer drempels te zien om te re-integreren naar de arbeidsmarkt.