De West-Vlaamse arbeidsmarkt anno 2020/2025

Hoe krijgen we in West-Vlaanderen een zo groot mogelijk percentage van de bevolking op beroepsactieve leeftijd aan de slag? Enkel focussen op de factor werkzaamheidsgraad is onvoldoende. Even belangrijk is het om een passend antwoord te vinden op de specifieke vragen vanuit de ondernemingen. Die worden uitgedaagd om creatief en innovatief om te gaan met het menselijke kapitaal in een schaarse aanbodmarkt. Dat betekent onder meer blijven inzetten op arbeidskrachten uit Noord-Frankrijk en uit Hene…

Hoe krijgen we in West-Vlaanderen een zo groot mogelijk percentage van de bevolking op beroepsactieve leeftijd aan de slag? Enkel focussen op de factor werkzaamheidsgraad is onvoldoende. Even belangrijk is het om een passend antwoord te vinden op de specifieke vragen vanuit de ondernemingen. Die worden uitgedaagd om creatief en innovatief om te gaan met het menselijke kapitaal in een schaarse aanbodmarkt. Dat betekent onder meer blijven inzetten op arbeidskrachten uit Noord-Frankrijk en uit Henegouwen, nieuwe stappen zetten rond automatisatie van arbeidsprocessen en nog meer werk maken van diversiteit op de werkvloer.