De impact van thuiswerk op werknemerswelzijn en -prestatie

Thuiswerk speelt meer dan ooit een prominente rol in de wereld van werk en baant zich een weg in de werk- en privésfeer van steeds meer werknemers – met in België een verdubbeling van het aantal thuiswerkers van 17% naar 35% van de werknemers sinds de coronacrisis. Hoewel dit ‘nieuwe werken’ haast niet meer valt weg te denken uit het dagelijks (werk)leven, is onderzoek naar de effecten van thuiswerk op werknemersuitkomsten verdeeld. Deze inconsistente resultaten vormden het startpunt van dit doc…

Thuiswerk speelt meer dan ooit een prominente rol in de wereld van werk en baant zich een weg in de werk- en privésfeer van steeds meer werknemers – met in België een verdubbeling van het aantal thuiswerkers van 17% naar 35% van de werknemers sinds de coronacrisis. Hoewel dit ‘nieuwe werken’ haast niet meer valt weg te denken uit het dagelijks (werk)leven, is onderzoek naar de effecten van thuiswerk op werknemersuitkomsten verdeeld. Deze inconsistente resultaten vormden het startpunt van dit doctoraat – dat vóór de huidige coronasituatie werd uitgevoerd – dat de effecten van onder andere  thuiswerk op werknemerswelzijn en -prestatie onderzocht. Ons onderzoek schuift een aantal factoren naar voren die de huidige dubbelzinnigheden kunnen verklaren. Hiermee identificeert het een aantal kansen en valkuilen van thuiswerk. Deze kansen en valkuilen worden kort tegen het licht gehouden van het huidige ‘coronatijdperk’ en bieden zo mogelijke handvaten voor ‘het nieuwe thuiswerkbeleid’ in organisaties.