AZ Oostende ontving het label Baanbrekende Werkgever ’26

Het ziekenhuis nam deel aan het traject ‘Baanbrekende Werkgever 2026’, onder begeleiding van Antwerp Management School en samen met 70 andere werkgevers. Sinds de fusie van AZ Damiaan en het voormalige Serruysziekenhuis is AZ Oostende in volle ontwikkeling. Het traject hielp bij het creëren van een verbindende werkplek met aandacht voor vertrouwen, dialoog en eigenaarschap. Onder leiding van HR-directeur Ellen De Ruwe werd een nieuw leiderschapsmodel ingevoerd en worden concrete tools ontwikkeld…

Het ziekenhuis nam deel aan het traject ‘Baanbrekende Werkgever 2026’, onder begeleiding van Antwerp Management School en samen met 70 andere werkgevers. Sinds de fusie van AZ Damiaan en het voormalige Serruysziekenhuis is AZ Oostende in volle ontwikkeling. Het traject hielp bij het creëren van een verbindende werkplek met aandacht voor vertrouwen, dialoog en eigenaarschap. Onder leiding van HR-directeur Ellen De Ruwe werd een nieuw leiderschapsmodel ingevoerd en worden concrete tools ontwikkeld voor feedback en teamgroei. Deze stappen dragen bij aan een werkcultuur waar medewerkers initiatief nemen en vanuit hun sterktes samenwerken.