AI in rekrutering: efficiëntie of verlies aan menselijke warmte?

AI wordt steeds vaker ingezet in rekruteringsprocessen, van cv-analyse tot transcriptie van sollicitatiegesprekken. Dit verhoogt de efficiëntie, maar roept ook ethische vragen op. In dit artikel delen AI-specialisten en sollicitanten hun ervaring. Lieselot Vandeursen (nobi.ai) benadrukt dat AI tijd bespaart zodat consulenten zich op menselijk contact kunnen focussen. Kristof Claessens en Rebecca Moreau getuigen over de kilte van geautomatiseerde antwoorden en het verdwijnen van persoonlijkheid i…

AI wordt steeds vaker ingezet in rekruteringsprocessen, van cv-analyse tot transcriptie van sollicitatiegesprekken. Dit verhoogt de efficiëntie, maar roept ook ethische vragen op. In dit artikel delen AI-specialisten en sollicitanten hun ervaring. Lieselot Vandeursen (nobi.ai) benadrukt dat AI tijd bespaart zodat consulenten zich op menselijk contact kunnen focussen. Kristof Claessens en Rebecca Moreau getuigen over de kilte van geautomatiseerde antwoorden en het verdwijnen van persoonlijkheid in selectie. Transparantie en vertrouwen blijken cruciaal: “Als je dankzij AI tijd wint, gebruik die dan om menselijkheid in het proces te brengen,” stelt Claessens.

Deze tekst kwam tot stand in interactie met AI.