Actiebereidheid en drempels naar werk bij langdurig werkzoekenden

De helft van de ingeschreven werkzoekenden zonder werk op de Vlaamse arbeidsmarkt is langer dan één jaar op zoek naar werk. Gezien de arbeidsmarktkrapte en de nood om de werkzaamheidsgraad te verhogen, is het relevant om inzicht te krijgen in de activeerbaarheid van zij die niet werken. In juni 2022 werden daarom ruim 66 000 langdurig werkzoekenden met een e-mailadres door de VDAB uitgenodigd om een vragenlijst in te vullen. Er werd nagegaan wat het profiel van de langdurig werkzoekende is, tege…

De helft van de ingeschreven werkzoekenden zonder werk op de Vlaamse arbeidsmarkt is langer dan één jaar op zoek naar werk. Gezien de arbeidsmarktkrapte en de nood om de werkzaamheidsgraad te verhogen, is het relevant om inzicht te krijgen in de activeerbaarheid van zij die niet werken. In juni 2022 werden daarom ruim 66 000 langdurig werkzoekenden met een e-mailadres door de VDAB uitgenodigd om een vragenlijst in te vullen. Er werd nagegaan wat het profiel van de langdurig werkzoekende is, tegen welke drempels zij aanlopen en in welke mate ze bereid zijn om de stap naar de arbeidsmarkt te zetten. De groep langdurig werkzoekenden is divers, maar onderscheidt zich van kortdurige werkzoekenden op vlak van leeftijd. Bijna de helft van langdurig werkzoekenden is 45 jaar of ouder. Één op vijf langdurig werkzoekenden is zestig jaar of ouder. Ruim de helft zocht de laatste drie maanden minstens één keer per week naar vacatures en is bereid om een opleiding te volgen. Bereidheid voor een betaalde job of een opleiding en het optimisme omtrent eigen tewerkstellingskansen nemen af met leeftijd. Leeftijd is de vaakst voorkomende drempel voor langdurig werkzoekenden om werk te vinden, gevolgd door gezondheid en opleidingsniveau. Gezondheid is zelfs de voornaamste drempel bij mensen jonger dan 54 jaar. Een kleine groep langdurig werkzoekenden zegt dat werken financieel niet aantrekkelijk genoeg is. Langdurig werkzoekenden geven aan dat werken financieel een noodzaak is, maar dat werk ook kansen biedt om met andere mensen in contact te komen. Langdurig werkzoekenden geven aan dat opleidingen en persoonlijke begeleiding door de VDAB bij het zoeken naar vacatures kunnen helpen om een nieuwe betaalde job te vinden. Maar daarnaast is men ook vragende partij voor het sensibiliseren van werkgevers. Langdurig werkzoekenden willen dat werkgevers openstaan voor (oudere) werkzoekenden (met een beperking of gezondheidsproblemen).