Stereotypering van oudere werknemers en determinanten van vervroegde uittreding: een toetsing van retoriek aan realiteit

Dit onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van UNIZO en Vso Werkholding/t-groep.

Het onderzoeksrapport focust op de rol die de eigenheid van KMO's speelt bij het vormgeven van de eideloop werknemers binnen KMO's. Welke KMO-eigenschappen zorgen er voor dat werknemers langer aan de slag willen blijven (of juist niet)? Meer concreet gaat het om de aan- en afwezigheid van push- en pullfactoren die een vervroegde uitstroom van oudere werknemers, eigen aan KMO's.